Siłą i najważniejszym kapitałem naszej firmy są ludzie i ich kompetencje. Grupa Eurocash z uwagi na skalę i charakter prowadzonej działalności współpracuje z bardzo różnorodną grupą pracowników, którym na wielu poziomach umożliwia rozwijanie kompetencji zawodowych oraz zaangażowanie się w projekty społeczne.
Rozwój kompetencji zawodowych odbywa się poprzez szeroką ofertę szkoleń, z których mogą korzystać pracownicy. Obejmuje ona zarówno szkolenia wewnętrzne, jak i zewnętrzne, istnieje także możliwość dofinansowania studiów wyższych. Poszczególnym grupom pracowników, których praca ma wyspecjalizowany charakter, oferowane są szkolenia specjalistyczne lub związane z danym stanowiskiem.
Obok szkoleń związanych z wykonywanymi obowiązkami zatrudnieni w Grupie mają możliwość na licznych kursach rozwijania kompetencji interpersonalnych. Pracownicy mogą też korzystać z nowoczesnej platformy e-learningowej. Jest na niej dostępnych kilkadziesiąt szkoleń on-line, a ich oferta stale się poszerza.
W 2020 roku o 26,04% spadła liczba wykonanych obowiązkowych e-learningów, wynikało to z mniejszej liczby nowo zatrudnionych pracowników. Wzrósł natomiast udział e-learningów nieobowiązkowych (czyli tych, do których pracownik sięga dobrowolnie, z własnej potrzeby).
Tematyka e-learningów jest obszerna i obejmuje 48 zagadnień (o 15 więcej niż w 2019 roku): od wdrożeniowych dla nowych pracowników poprzez bezpieczeństwo informacji po szkolenia menedżerskie. Oprócz e-learningów pracownicy mogli wziąć udział w webinarach o prawie pracy, uczestniczyło w nich 206 osób. Łącznie w 2020 roku zorganizowano 354 wydarzeń szkoleniowych.
|
|
2020 |
2019 |
Liczba wszystkich wykonanych e-learningów (ze statusem zakończony pozytywnie) |
8231 |
11344 |
Liczba e-learningów w przeliczeniu na 1 pracownika |
0,48 |
0,63 |
Liczba pracowników, którzy wykonali (ukończyli z wynikiem pozytywnym) e-learning |
3984 |
5489 |
Stosunek liczby osób, którzy ukończyli pozytywnie min. 1 e-learning do liczby wykonanych e-learningów |
2,07 |
2,07 |
Stosunek wszystkich wykonań e-learningów w porównaniu do e-learningów obowiązkowych (4 tematy) dla nowych pracowników |
52,1% (4288) |
78,14% (8864) |
|
Łączna liczba, w tym: |
8231 |
Kobiety |
4184 |
Mężczyźni |
4047 |
|
Łączna liczba, w tym: |
0,49 |
Kobiety |
0,40 |
Mężczyźni |
0,63 |
|
[GRI 404-1]
|
2020 |
2019 |
Średnia liczba godzin szkoleniowych, przypadających na pracownika |
1,80 |
brak danych |
Średnia liczba godzin szkoleniowych, które odbyli pracownicy w raportowanym okresie, w podziale na |
|
Płeć |
|
Kobiety |
1,57 |
1,99 |
Mężczyźni |
2,11 |
2,82 |
Kategorię zatrudnienia |
|
Kadra wyższego szczebla |
15,19 |
14,45 |
Kadra średniego szczebla |
3,09 |
5,44 |
Specjaliści |
4,50 |
5,74 |
Pozostali pracownicy |
0,50 |
1,00 |
|
* Dane obejmują spółki: Eurocash S.A., Eurocash Serwis sp. z o.o., DEF sp. z o.o., AMBRA sp. z o.o., 4Vapers sp. z o.o., Lewiatan Podkarpacie sp. z o.o., Lewiatan Północ sp. z o.o., Lewiatan Kujawy sp. z o.o., Lewiatan Wielkopolska sp. z o.o., Lewiatan Opole sp. z o.o., Lewiatan Orbita sp. z o.o., Lewiatan Zachód sp. z o.o., Lewiatan Podlasie sp. z o.o., Lewiatan Śląsk sp. z o.o., EURO SKLEP S.A., Partnerski Serwis Detaliczny S.A., Groszek sp. z o.o., Eurocash Franczyza sp. z o.o., EKO Holding S.A. w likwidacji, Delikatesy Centrum sp. z o.o., Kontigo sp. z o.o., Duży Ben sp. z o.o., ABC na kołach sp. z o.o., Sushi 2 Go sp. z o.o., Eurocash Convenience sp. z o.o., Detal Finanse sp. z o.o., Akademia Umiejętności Eurocash sp. z o.o., Delikatesy Centrum Sklepy sp. z o.o.