Korzystając ze tej strony internetowej, bez zmian konfiguracji przeglądarki, wyrażasz zgodę na zapisywanie plików cookie w Twoim urządzeniu końcowym. Za pomocą plików cookie zbierane są informacje, które mogą stanowić dane osobowe. W takim wypadku są one przetwarzane w celach marketingowych, a także w celu poprawy jakości usług oraz w celach analitycznych. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić ustawienia dotyczące plików cookie. Więcej informacji o przetwarzaniu danych osobowych, w tym o przysługujących Pani/Panu prawach, znajduje się w naszej Polityce Prywatności

Pracownicy

Pracownicy

[GRI 103-1] → [GRI 103-2] → [GRI 103-3] →

Grupa Eurocash jest jednym z największych pracodawców na polskim rynku. Od 25 lat zapewniamy naszym pracownikom stałe i dobre warunki pracy oraz możliwość wszechstronnego rozwoju w wielu obszarach prowadzonej przez nas działalności. W raportowanym okresie zatrudnialiśmy na terenie całego kraju blisko 23 tys. pracowników. Grupa współpracuje również z tysiącami dostawców oraz Przedsiębiorcami, przez co ma pośredni wpływ na zatrudnianie kolejnych osób oraz rozwój społeczności lokalnych.

W naszej organizacji wiemy, że najważniejsi są ludzie. Tylko dzięki ich zaangażowaniu, rzetelności, przedsiębiorczości i codziennej pracowitości jesteśmy w stanie osiągać ambitne cele stawiane przed całą Grupą, dlatego już od lat dążymy do tego, by naszą postawą i faktycznymi działaniami na rzecz pracowników zasłużyć na miano odpowiedzialnego pracodawcy.

Praca w Grupie Eurocash to przede wszystkim perspektywa stałego rozwoju. Skala i różnorodność działania naszej firmy oraz wielość podmiotów, z którymi współpracujemy, dają nie tylko możliwość pracy w wielu branżach, ale również szansę ustawicznego rozwoju. Obserwujemy, że nasi pracownicy w trakcie całej swej kariery zmieniają zatrudnienie pomiędzy poszczególnymi firmami w ramach Grupy. Grupa Eurocash to miejsce #BARDZO wielu możliwości.

Jesteśmy pracodawcą, który daje duże możliwości współpracy, a nasi pracownicy to różnorodna grupa osób. Właśnie na tej różnorodności kompetencji i współpracy zespołowej zbudowana jest nasza firma, która jest w stanie osiągać ambitne cele na bardzo wielu poziomach działalności.

img

Jako odpowiedzialny pracodawca dbamy o wszechstronny rozwój i poczucie bezpieczeństwa naszych pracowników: nie tylko powierzamy im ambitne zadania, ale również dajemy możliwość zaangażowania się w programy społeczne m.in. poprzez program wolontariatu pracowniczego.

W Grupie Eurocash pracę może podjąć każdy bez względu na wiek, płeć, pochodzenie narodowe i etniczne, rasę, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną czy też poglądy polityczne. W firmie nie są tolerowane żadne działania i zachowania mające znamiona jakiejkolwiek dyskryminacji drugiego pracownika, kontrahenta czy też osoby trzeciej.

Nagroda specjalna i certyfikat Friendly Workplace

Grupa Eurocash otrzymała nagrodę specjalną oraz certyfikat Friendly Workplace 2019/2020 i znalazła się wśród pracodawców, którzy mogą pochwalić się nowoczesnym podejściem w obszarze polityki personalnej i rozwoju pracowników. Nagrodę Friendly Workplace przyznaje serwis MarkaPracodawcy.pl – to wyróżnienie dla firm, które szanują i wspierają model równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym, tworzą zdrowe i przyjazne środowisko pracy, stawiają na otwarte i partnerskie relacje z pracownikami, inwestują w rozwój ich kompetencji zawodowych oraz zainteresowań. Grupa Eurocash została doceniona za działania w takich kategoriach, jak relacje z pracownikami, rozwój pracowników, work-life balance, zdrowe miejsce pracy, benefity oraz dodatkowe działania, m.in. Akademię Umiejętności Eurocash czy autorskie studia podyplomowe realizowane w Szkole Głównej Handlowej.

Duża część zatrudnionych u nas osób to pracownicy fizyczni – chcemy im zapewnić stabilne, dobre i bezpieczne warunki pracy. Profesjonalistom proponujemy ambitne projekty tworzenia nowych konceptów biznesowych i kreowania trendów w branży FMCG. Młodym osobom, stojącym u progu kariery zawodowej, oferujemy programy praktyk letnich oraz programy menedżerskie.

Jako odpowiedzialny pracodawca prowadzimy dialog z pracownikami na wielu poziomach. Przede wszystkim dbamy o komunikację wewnętrzną, co przy tak dużej skali działalności jest ogromnym wyzwaniem. Kierujemy się przy tym zasadą, że słuchamy pracowników, by móc się z nimi skutecznie komunikować. W komunikacji wewnętrznej posługujemy się różnymi kanałami przekazywania informacji. W firmie działa wewnętrzny intranet i Workplace, dzięki któremu jesteśmy w stanie szybko dotrzeć do pracowników. Osoby, których praca nie wymaga korzystania z narzędzi elektronicznych, wiadomości otrzymują drogą tradycyjną lub bezpośrednio od swojego przełożonego. Co roku wśród wszystkich pracowników Grupy odbywa się też Badanie Opinii Pracowników. W 2019 roku wzięło w nim udział 76% osób zatrudnionych. Pracownicy są także proszeni o opinie w sprawach związanych zarówno z ich pracą, jak i codziennym funkcjonowaniem w firmie. W Grupie Eurocash działa również linia zaufania, gdzie można zgłaszać przypadki naruszenia praw pracowniczych.

W komunikację z pracownikami są zaangażowani Członkowie Zarządu. Każdy tydzień rozpoczyna się krótkim newsletterem „Udanego tygodnia!” kierowanym do pracowników przez Luisa Amarala, Prezesa Grupy Eurocash. Członkowie Zarządu są również aktywni w mediach społecznościowych przeznaczonych dla pracowników. Tradycją naszej firmy jest tzw. Road Show Członków Zarządu, który odbywa się na początku każdego roku. Podczas spotkań z pracownikami Zarząd firmy prezentuje założenia strategiczne Grupy Eurocash oraz wyniki Spółki. W 2019 roku Road Show odwiedził 8 miast, gromadząc w sumie 650 osób. Członkowie Zarządu zaangażowani w roku 2019 w przedsięwzięcie to Luis Amaral oraz Katarzyna Kopaczewska.

[GRI 102-8] →

Liczba pracowników* Grupy Eurocash**

  • Hurt
    10 600
  • Detal
    6 935
  • Projekty
    361
  • Inne
    203
  • Suma
    18 099

* Stan według danych z systemu SAP HR.

Forma zatrudnienia**

  • Umowa o pracę na czas określony
    Umowa o pracę na czas nieokreślony
  • Kobiety
    Mężczyźni
    Suma
    Kobiety
    Mężczyźni
    Suma
  • Hurt
    982
    1 393
    2 375
    3 422
    4 803
    8 225
  • Detal
    2 679
    338
    3 017
    3 498
    420
    3 918
  • Projekty
    169
    55
    224
    83
    54
    137
  • Inne
    41
    7
    48
    135
    20
    155
  • Suma
    3 871
    1 793
    5 664
    7 138
    5 297
    12 435

Rodzaj zatrudnienia**

  • Umowa na cały etat
    Umowa na 1/2 etatu
  • Kobiety
    Mężczyźni
    Suma
    Kobiety
    Mężczyźni
    Suma
  • Hurt
    4 144
    6 131
    10 275
    58
    26
    84
  • Detal
    6 048
    736
    6 784
    78
    14
    92
  • Projekty
    243
    102
    345
    3
    4
    7
  • Inne
    175
    27
    202
    1
    0
    1
  • Suma
    10 610
    6 996
    17 606
    140
    44
    184

Rodzaj zatrudnienia cd.**

  • Inny wymiar etatu
  • Kobiety
    Mężczyźni
    Suma
  • Hurt
    202
    39
    241
  • Detal
    51
    8
    59
  • Projekty
    6
    3
    9
  • Inne
    0
    0
    0
  • Suma
    259
    50
    309

** Dane obejmują spółki: Eurocash S.A., Eurocash Serwis sp. z o.o., DEF sp. z o.o., AMBRA sp. z o.o., 4Vapers sp. z o.o., Lewiatan Podkarpacie sp. z o.o., Lewiatan Północ sp. z o.o., Lewiatan Kujawy sp. z o.o., Lewiatan Wielkopolska sp. z o.o., Lewiatan Opole sp. z o.o., Lewiatan Orbita sp. z o.o., Lewiatan Zachód sp. z o.o., Lewiatan Podlasie sp. z o.o., Lewiatan Śląsk sp. z o.o., EURO SKLEP S.A., Partnerski Serwis Detaliczny S.A., Groszek sp. z o.o., Eurocash Franczyza sp. z o.o., EKO Holding S.A. w likwidacji, Delikatesy Centrum sp. z o.o., Kontigo sp. z o.o., Duży Ben sp. z o.o., ABC na kołach sp. z o.o., Sushi 2 Go sp. z o.o., Eurocash Convenience sp. z o.o., Detal Finanse sp. z o.o., Akademia Umiejętności Eurocash sp. z o.o., Delikatesy Centrum Sklepy sp. z o.o.

[GRI 401-1] →

Liczba osób nowo zatrudnionych w 2019 roku (osoby w roku)***

  • Razem
    Płeć
    Wiek
  • Kobiety
    Mężczyźni
    Poniżej 30 lat
    30-50 lat
    Powyżej 50 lat
  • Hurt
    3 128
    1 167
    1 961
    1 652
    1 347
    129
  • Detal
    3 300
    2 739
    561
    1 550
    1 415
    335
  • Projekty
    226
    178
    48
    161
    60
    5
  • Inne
    16
    15
    1
    6
    10
    0

Liczba osób zwolnionych (lub które odeszły dobrowolnie) w 2019 roku (osoby w roku)***

  • Razem
    Płeć
    Wiek
  • Kobiety
    Mężczyźni
    Poniżej 30 lat
    30-50 lat
    Powyżej 50 lat
  • Hurt
    3 171
    1 070
    2 101
    1 319
    1 635
    217
  • Detal
    3 772
    3 133
    639
    1 584
    1 734
    454
  • Projekty
    143
    104
    39
    103
    37
    3
  • Inne
    18
    18
    0
    2
    12
    4

Wskaźnik nowych pracowników zatrudnionych w organizacji w raportowanym okresie***

  • Razem
    Płeć
    Wiek
  • Kobiety
    Mężczyźni
    Poniżej 30 lat
    30-50 lat
    Powyżej 50 lat
  • Hurt
    29%
    27%
    31%
    67%
    19%
    11%
  • Detal
    45%
    42%
    65%
    93%
    32%
    27%
  • Projekty
    74%
    88%
    46%
    91%
    53%
    34%
  • Inne
    14%
    14%
    12%
    31%
    15%
    0%

Wskaźnik rotacji pracowników w raportowanym okresie***

  • Razem
    Płeć
    Wiek
  • Kobiety
    Mężczyźni
    Poniżej 30 lat
    30-50 lat
    Powyżej 50 lat
  • Hurt
    30%
    25%
    33%
    54%
    23%
    18%
  • Detal
    51%
    48%
    75%
    95%
    39%
    36%
  • Projekty
    47%
    51%
    38%
    58%
    33%
    20%
  • Inne
    16%
    17%
    0%
    10%
    18%
    16%

*** Dane obejmują spółki: 4Vapers sp. z o.o., AMBRA sp. z o.o., DEF sp. z o.o., Eurocash S.A., Eurocash Serwis sp. z o.o., EURO SKLEP S.A., Groszek sp. z o.o., Lewiatan Podkarpacie sp. z o.o., Lewiatan Północ sp. z o.o., Lewiatan Kujawy sp. z o.o., Lewiatan Wielkopolska sp. z o.o., Lewiatan Opole sp. z o.o., Lewiatan Orbita sp. z o.o., Lewiatan Zachód sp. z o.o., Lewiatan Podlasie sp. z o.o., Lewiatan Śląsk sp. z o.o., PSD S.A., Delikatesy Centrum sp. z o.o., MILA, LEDI, ABC na kołach sp. z o.o., Duży Ben sp. z o.o., Eurocash Convenience sp. z o.o., Kontigo sp. z o.o., Sushi 2 Go sp. z o.o.