Korzystając ze tej strony internetowej, bez zmian konfiguracji przeglądarki, wyrażasz zgodę na zapisywanie plików cookie w Twoim urządzeniu końcowym. Za pomocą plików cookie zbierane są informacje, które mogą stanowić dane osobowe. W takim wypadku są one przetwarzane w celach marketingowych, a także w celu poprawy jakości usług oraz w celach analitycznych. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić ustawienia dotyczące plików cookie. Więcej informacji o przetwarzaniu danych osobowych, w tym o przysługujących Pani/Panu prawach, znajduje się w naszej Polityce Prywatności

O raporcie

[GRI 102-54] → Z satysfakcją prezentujemy Państwu pierwszy raport z działalności pozafinansowej Grupy Eurocash sporządzony zgodnie ze Standardami Global Reporting Initiative, w opcji zgodności Core. [GRI 102-50] → Przedstawione w nim dane, zarówno jakościowe, jak i ilościowe, dotyczą okresu od 1.01.2019 do 31.12.2019, chyba że zostało zaznaczone inaczej. W raporcie został też przedstawiony wpływ Grupy Eurocash w ujęciu gospodarczo-społecznym oraz dalsze plany w obszarach społecznej odpowiedzialności biznesu do roku 2023. [GRI 102-56] → Raport nie był poddany weryfikacji zewnętrznej. [GRI 102-52] → Grupa Eurocash raportuje swoją działalność pozafinansową w cyklu rocznym. Raport powstał na podstawie danych wewnętrznych Grupy.

Raport powstał dzięki zaangażowaniu kilkudziesięciu pracowników Grupy Eurocash, którzy odpowiadali za przygotowanie do niego danych, a na co dzień swoją pracą kształtują odpowiedzialność społeczną naszej firmy.

Serdecznie dziękujemy im za udział w całym procesie!

[GRI 102-46] →

Tematy istotne dla organizacji zostały zdefiniowane podczas prowadzonego w okresie raportowania projektu strategicznego, którego celem było rozwinięcie i zdefiniowanie założeń dotyczących tematów zrównoważonego rozwoju w Grupie Eurocash. W ramach tego projektu przeprowadzono wewnątrz firmy konsultacje, w których wzięło udział kilkudziesięciu pracowników. Były to osoby odpowiedzialne za obszary kluczowe dla zrównoważonego rozwoju, pracujące na różnych szczeblach organizacji – łącznie z członkami Zarządu Grupy Eurocash. Odbyła się również sesja strategiczna dla pracowników oraz badanie skierowane do inwestorów Grupy. W trzecim kwartale roku zorganizowano także warsztaty edukacyjne dla kilkudziesięciu pracowników, miały one na celu przygotowanie firmy do raportowania za 2019 rok w standardzie GRI.

[GRI 102-47] →

Wśród tematów istotnych dla organizacji znalazły się zagadnienia, takie jak:

  • Obecność na rynku i wpływ ekonomiczny
  • Odpowiedzialność w łańcuchu dostaw
  • Zgodność i przeciwdziałanie korupcji
  • Energia i emisje
  • Woda, ścieki i odpady, odpady żywnościowe
  • Zatrudnienie, rozwój, różnorodność
  • Zdrowie i bezpieczeństwo
  • Edukacja przedsiębiorców i zaangażowanie społeczne

[GRI 102-55] →

Tabela wskaźników GRI

  • Nr wskaźnika
    Nazwa wskaźnika
    Miejsce w raporcie
  • Profil organizacji
  • Nazwa organizacji
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?
  • Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i/lub usługi
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?
  • 102-3
    Lokalizacja siedziby głównej organizacji
    ul. Wiśniowa 11, 62-052 Komorniki
  • Lokalizacja działalności operacyjnej
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?
  • Forma własności i struktura prawna organizacji
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Grupa Eurocash – fakty/Struktura zarządcza
  • Obsługiwane rynki
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?
  • Skala działalności
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Grupa Eurocash – fakty
  • Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Pracownicy
  • Opis łańcucha dostaw
    Jakość bez kompromisów dla każdego/Jakość bez kompromisów dla każdego
  • Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Historia Grupy Eurocash
  • Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności
    Odpowiedzialne zarządzanie/Zarządzanie ryzykiem
  • 102-12
    Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy
    Brak
  • 102-13
    Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach
    Stowarzyszenia, do których należy Grupa Eurocash:
    • Partnerstwo „Razem dla środowiska” UNEP
    • Polska Izba Handlu
    • Polska Organizacja Franczyzodawców
    • Polska Rada Biznesu
    • Pracodawcy RP
  • Strategia
  • Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla
    Wywiad z Prezesem Zarządu
  • Opis kluczowych wpływów, szans i ryzyk
    Wywiad z Prezesem Zarządu
  • Etyka i wartości
  • Wartości organizacji, kodeks etyki, zasady i normy zachowań
    Odpowiedzialne zarządzanie/Etyka i wartości
  • Zarządzanie
  • Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Grupa Eurocash – fakty/Struktura zarządcza
  • Odpowiedzialność zarządu za tematy ekonomiczne, społeczne i środowiskowe
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Grupa Eurocash – fakty/Struktura zarządcza
  • Skład najwyższego organu zarządczego oraz jego komitety
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Grupa Eurocash – fakty/Struktura zarządcza
  • Przewodniczący najwyższego organu zarządczego
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Grupa Eurocash – fakty/Struktura zarządcza
  • Rola najwyższego organu zarządczego w definiowaniu celów, wartości i strategii
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Grupa Eurocash – fakty/Struktura zarządcza
  • Rola najwyższego organu zarządczego w raportowaniu kwestii zrównoważonego rozwoju
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Grupa Eurocash – fakty/Struktura zarządcza
  • Zaangażowanie interesariuszy
  • Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację raportującą
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Nasi interesariusze
  • 102-41
    Pracownicy objęci umowami zbiorowymi
    0
  • Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy angażowanych przez organizację
    5 lat budowania przedsiębiorczości w Polsce/Kim jesteśmy?/Nasi interesariusze
  • Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Nasi interesariusze
  • Kluczowe tematy i problemy poruszane przez interesariuszy oraz odpowiedź ze strony organizacji, również poprzez ich zaraportowanie
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Nasi interesariusze
  • Podejście do raportowania
  • Ujęcie w raporcie jednostek gospodarczych ujmowanych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Grupa Eurocash – fakty/Struktura zarządcza
  • Proces definiowania treści raportu
    O raporcie
  • Zidentyfikowane istotne tematy
    O raporcie
  • 102-48
    Wyjaśnienia dotyczące efektów jakichkolwiek korekt informacji zawartych w poprzednich raportach z podaniem powodów ich wprowadzenia oraz ich wpływu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru)
    Nie dotyczy
  • 102-49
    Znaczne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu dotyczące zakresu, zasięgu lub metod pomiaru zastosowanych w raporcie
    Nie dotyczy
  • Okres raportowania
    O raporcie
  • 102-51
    Data publikacji ostatniego raportu
    Nie dotyczy
  • Cykl raportowania
    O raporcie
  • Dane kontaktowe
    O raporcie
  • Wskazanie czy raport sporządzono zgodnie ze Standardem GRI w opcji Core lub Comprehensive
    O raporcie
  • Indeks GRI
     
  • Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu
    O raporcie
  • Aspekt: Obecność na rynku i wpływ ekonomiczny
  • Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?
  • Podejście do zarządzania i jego elementy
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?
  • Ewaluacja podejścia do zarządzania
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?
  • Znaczący pośredni wpływ ekonomiczny
    Rozwój przedsiębiorczości/Wpływ Grupy Eurocash na społeczeństwo i gospodarkę
  • Aspekt: Odpowiedzialność w łańcuchu dostaw
  • Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń
    Jakość bez kompromisów dla każdego/Jakość bez kompromisów dla każdego
  • Podejście do zarządzania i jego elementy
    Jakość bez kompromisów dla każdego/Nasi dostawcy
  • Ewaluacja podejścia do zarządzania
    Jakość bez kompromisów dla każdego/Nasi dostawcy
  • 308-1
    Nowi dostawcy, którzy zostali zweryfikowani przy wykorzystaniu kryteriów środowiskowych
    Badana jest możliwość wprowadzenia kryteriów środowiskowych w ocenie dostawców i produktów.
  • 414-1
    Odsetek nowych dostawców, którzy zostali poddani ocenie wg kryteriów społecznych
    Badana jest możliwość wprowadzenia kryteriów społecznych w ocenie dostawców i produktów.
  • Aspekt: Zgodność i przeciwdziałanie korupcji
  • Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń
    Odpowiedzialne zarządzanie/Etyka i wartości
  • Podejście do zarządzania i jego elementy
    Odpowiedzialne zarządzanie/Etyka i wartości
  • Ewaluacja podejścia do zarządzania
    Odpowiedzialne zarządzanie/Etyka i wartości
  • Działania przeanalizowane pod kątem korupcji
    Odpowiedzialne zarządzanie/Etyka i wartości
  • Szkolenia dla pracowników i kadry menedżerskiej poświęcone politykom i procedurom antykorupcyjnym
    Odpowiedzialne zarządzanie/Etyka i wartości
  • Potwierdzone przypadki korupcji i działania podjęte w odpowiedzi na nie
    Odpowiedzialne zarządzanie/Etyka i wartości
  • 307-1
    Niezgodność z prawem i regulacjami w kwestiach środowiskowych
    W raportowanym okresie Grupa Eurocash nie otrzymała istotnych kar finansowych oraz sankcji pozafinansowych za niezgodność z prawem lub regulacjami w kwestiach środowiskowych
  • 415-1
    Całkowita wartość finansowa i rzeczowa darowizn na rzecz partii politycznych, polityków i instytucji o podobnym charakterze
    0
  • 419-1
    Niezgodność z przepisami i regulacjami w obszarze społecznym i gospodarczym – wartość pieniężna istotnych kar z tytułu niezgodności z prawem i regulacjami dotyczącymi dostawy i użytkowania produktów i usług
    W raportowanym okresie nie było niezgodności z przepisami prawa i regulacjami w obszarze społecznym i gospodarczym.
  • Aspekt: Energia i emisje
  • Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń
    Mniej zużywamy, nie marnujemy
  • Podejście do zarządzania i jego elementy
    Mniej zużywamy, nie marnujemy
  • Ewaluacja podejścia do zarządzania
    Mniej zużywamy, nie marnujemy
  • Zużycie energii w organizacji
    Mniej zużywamy, nie marnujemy
  • Ograniczenie zużycia energii
    Mniej zużywamy, nie marnujemy
  • Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 1)
    Mniej zużywamy, nie marnujemy
  • Pośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 2)
    Mniej zużywamy, nie marnujemy
  • Ograniczenia emisji gazów cieplarnianych
    Mniej zużywamy, nie marnujemy
  • Aspekt: Woda, ścieki i odpady, odpady żywnościowe
  • Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń
    Mniej zużywamy, nie marnujemy/Nie marnujemy!
  • Podejście do zarządzania i jego elementy
    Mniej zużywamy, nie marnujemy/Nie marnujemy!
  • Ewaluacja podejścia do zarządzania
    Mniej zużywamy, nie marnujemy/Nie marnujemy!
  • Odpady według typu i sposobu zagospodarowania
    Mniej zużywamy, nie marnujemy
  • Liczba organizacji pozarządowych z którymi współpracuje Grupa Eurocash w obszarze przeciwdziałania marnowaniu żywności
    Mniej zużywamy, nie marnujemy/Nie marnujemy!
  • Liczba ton przekazanej żywności do organizacji społecznych w danym roku
    Mniej zużywamy, nie marnujemy/Nie marnujemy!
  • Aspekt: Zatrudnienie, rozwój, różnorodność
  • Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Pracownicy
  • Podejście do zarządzania i jego elementy
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Pracownicy
  • Ewaluacja podejścia do zarządzania
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Pracownicy
  • Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Pracownicy
  • Świadczenia dodatkowe (benefity) zapewniane pracownikom pełnoetatowym
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Dobre warunki pracy
  • Liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika według struktury zatrudnienia
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Rozwój i zaangażowanie
  • Odsetek pracowników podlegających regularnym ocenom jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej, według płci i kategorii zatrudnienia
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Rozwój i zaangażowanie
  • Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności
    Rozwój przedsiębiorczości/Kim jesteśmy?/Grupa Eurocash – fakty/Struktura zarządcza
  • 406-1
    Całkowita liczba przypadków dyskryminacji
    0
  • Aspekt: Zdrowie i bezpieczeństwo
  • Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Bezpieczeństwo – wspólna sprawa!
  • Podejście do zarządzania i jego elementy
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Bezpieczeństwo – wspólna sprawa!
  • Ewaluacja podejścia do zarządzania
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Bezpieczeństwo – wspólna sprawa!
  • 403-3
    Jednostka odpowiadająca za zarządzanie bezpieczeństwem pracy
    Dział Jakości i Bezpieczeństwa
  • Szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Bezpieczeństwo – wspólna sprawa!
  • Promocja zdrowia wśród pracowników
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Dobre warunki pracy
  • Profilaktyka i ograniczanie zjawisk i zdarzeń zawodowych wpływających na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Bezpieczeństwo – wspólna sprawa!
  • Wskaźnik urazów związanych z pracą
    Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników/Bezpieczeństwo – wspólna sprawa!
  • Aspekt: Edukacja przedsiębiorców i zaangażowanie społeczne
  • Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń
    Akademia Umiejętności
  • Podejście do zarządzania i jego elementy
    Akademia Umiejętności
  • Ewaluacja podejścia do zarządzania
    Akademia Umiejętności
  • Liczba przedsiębiorców i pracowników, którzy uczestniczyli w inicjatywach AU po filarach (4 filary)
    Akademia Umiejętności
  • Liczba szkół z którymi współpracuje AU
    Akademia Umiejętności
  • Liczba szkół i uczniów, którzy biorą udział w programach
    Akademia Umiejętności
  • Liczba udzielonych stypendiów w danym roku
    Fundacja Grupy Eurocash
  • Wartość udzielonych stypendiów w danym roku
    Fundacja Grupy Eurocash
 

Wcześniejsze publikacje Grupy Eurocash dotyczące CSR można zobaczyć tutaj

[GRI 102-53] →

Pytania dotyczące raportu prosimy kierować na adres:

Marta Kukowska

kierownik ds. CSR

Marta.Kukowska@eurocash.pl